Erfaringer med arbejdsglæde

Der har vist aldrig været nogen tvivl om, at når virksomheder generelt begynder at lide af lav arbejdsglæde, at du så også skal gøre alt hvad der er i din magt, for at få vendt denne udvikling med det samme. Der er i hvert fald alt for mange der mener, at en lav arbejdsglæde mange gange kan resultere i konkurs, http://habitmanager.com/foredrag-om-arbejdsglaede/. Det er altså ikke fordi, at du skal gå i panik, men du er samtidigt også nødt til at få gjort noget ved dette problem, da det helt klart kan være med til at malke en firmakasse for alle sygedagpengene. Det vil du jo helt klart undgå, men hvis du ikke får rettet op på din arbejdsglæde, så er det altså meget vel hvad der kan ende med at ske. Det du skal gøre, er altså bare, at finde rodet til problemet, og det stammer typisk fra en sur chef et eller sted i rækkerne, og siden det er dig der er den øverste chef, skal du altså også sørge for, at rense dig selv for al mistanke, ved at objektivt at gennemse din egen opførsel.

Ændring af arbejdsglæde

Så hvis du opdager, at det rent faktisk er dig der som chefen er skyld i den lave arbejdsglæde, så skal du altså også ændre din indstilling med det samme. Det kan godt være, at du tænker at du kan gøre som du vil, nu hvor det jo er dig der er chefen, men der er slet ingen tvivl om, at du kommer til at drukne din egen virksomhed, og jeg ville da personligt få meget mere ud af, at have en fungerende virksomhed og have mistet lidt stolthed end omvendt. Der er jo ingen tvivl om, at du ikke kan drive en virksomhed og være perfekt på samme tid, og derfor skal du sådan set også bare gøre alt hvad du kan, for at få styr på dine ansattes arbejdsglæde.